บริษัทได้จัดให้คณะกรรมการบริษัท คณะกรรมการชุดย่อย กรรมการผู้จัดการ และประธานเจ้าหน้าที่สายการเงินมีการประเมินผลการทำงานของตนเอง (Self-Assessment) อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง เป็นประจำทุกปี โดยมีต้นแบบของแบบประเมินจากแบบประเมินตนเองของคณะกรรมการของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย โดยเลขานุการบริษัทจะเป็นผู้จัดส่งแบบประเมินและรวบรวมรายงานสรุปผลต่อที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท เพื่อร่วมกันพิจารณาผลงานและปรับปรุงแก้ไขต่อไป
โดยแบบประเมินแบ่งออกเป็น 2 ประเภท ดังนี้
- แบบประเมินตนเองแบบรายบุคคล
- แบบประเมินตนเองแบบรายคณะ
โดยมีเกณฑ์การประเมินผล คิดเป็นร้อยละจากคะแนนเต็ม คือ
| มากกว่าร้อยละ 90 | หมายถึง | ดีเลิศ |
| มากกว่าร้อยละ 80 | หมายถึง | ดีมาก |
| มากกว่าร้อยละ 70 | หมายถึง | ดี |
| มากกว่าร้อยละ 60 | หมายถึง | พอใช้ |
| เท่ากับ/ต่ำกว่าร้อยละ 60 | หมายถึง | ควรปรับปรุง |
ในปี 2566 ผลการประเมินตนเองแบบรายบุคคล โดยรวมมีคะแนนเฉลี่ยมากกว่าร้อยละ 90 ซึ่งอยูในระดับดีเลิศ และผลการประเมินตนเองแบบรายคณะ สรุปได้ดังนี้
| การประเมินตนเองของคณะกรรมการชุดย่อย | คะแนนเฉลี่ย (ร้อยละ) | จัดอยู่ในระดับ |
|---|---|---|
| คระกรรมการบริษัท | 97.79 | ดีเลิศ |
| คณะกรรมการตรวจสอบ | 100.00 | ดีเลิศ |
| คณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน | 98.33 | ดีเลิศ |
| คณะกรรมการบริหาร | 94.24 | ดีเลิศ |
| คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง | 95.37 | ดีเลิศ |
| คณะกรรมการกำกับดูแลกิจการและบริหารจัดการความยั่งยืน | 92.96 | ดีเลิศ |
| คณะกรรมการสินเชื่อ | 93.75 | ดีเลิศ |
