บริษัทได้จัดให้คณะกรรมการบริษัท คณะกรรมการชุดย่อย กรรมการผู้จัดการ และประธานเจ้าหน้าที่สายการเงินมีการประเมินผลการทำงานของตนเอง (Self-Assessment) อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง เป็นประจำทุกปี โดยมีต้นแบบของแบบประเมินจากแบบประเมินตนเองของคณะกรรมการของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย โดยเลขานุการบริษัทจะเป็นผู้จัดส่งแบบประเมินและรวบรวมรายงานสรุปผลต่อที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท เพื่อร่วมกันพิจารณาผลงานและปรับปรุงแก้ไขต่อไป
โดยแบบประเมินแบ่งออกเป็น 2 ประเภท ดังนี้
- แบบประเมินตนเองแบบรายคณะ
- แบบประเมินตนเองแบบรายบุคคล
โดยมีเกณฑ์การประเมินผล คิดเป็นร้อยละจากคะแนนเต็ม คือ
| มากกว่าร้อยละ 90 | หมายถึง | ดีเลิศ |
| มากกว่าร้อยละ 80 | หมายถึง | ดีมาก |
| มากกว่าร้อยละ 70 | หมายถึง | ดี |
| มากกว่าร้อยละ 60 | หมายถึง | พอใช้ |
| เท่ากับ/ต่ำกว่าร้อยละ 60 | หมายถึง | ควรปรับปรุง |
ผลการประเมิน สำหรับปี 2567 สามารถสรุปได้ดังนี้
- ผลการประเมินตนเองแบบรายบุคคล โดยรวมมีคะแนนเฉลี่ยมากกว่าร้อยละ 90 ซึ่งอยูในระดับดีเลิศ
- ผลการประเมินแบบรายคณะ สรุปได้ดังตาราง
| การประเมินตนเองของคณะกรรมการชุดย่อย | จัดอยู่ในระดับ |
|---|---|
| คระกรรมการบริษัท | ดีเลิศ |
| คณะกรรมการตรวจสอบ | ดีมาก |
| คณะกรรมการบรรษัทภิบาลและสรรหาและกำหนดค่าตอบแทน | ดีเลิศ |
| คณะกรรมการบริหาร | ดีเลิศ |
| คณะกรรมการบริหารความเสี่ยงเพื่อความยั่งยืนขององค์กร | ดีมาก |
| คณะกรรมการสินเชื่อ | ดีเลิศ |
- ผลการประเมินตนเองของกรรมการผู้จัดการ : อยู่ในระดับดีมาก
- ผลการประเมินตนเองของประธานเจ้าหน้าที่สายการเงิน : อยู่ในระดับดี